公司被收购，收购方安置员工去新单位工作，如果不去可以要求支付赔偿金吗？

更新时间：2019-02-20 14:24:30

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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，员工的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在单位连续计算，同时应在公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，公司要承认。若公司被收购后，解除劳动关系的，此时员工可以要求公司赔偿。

2018.12.25 19:29:23

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.02.15 13:30:45

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劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

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