我在北京工作，在公司签的合同是无固定期的，现在公司要求变更合同，可认拒签吗

更新时间：2019-01-25 03:01:20

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您好，我在北京工作，在公司签的合同是无固定期的，现在公司要求变更合同，可认拒签吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.10.15 14:35:48

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.15 14:21:21

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找法网咨询顾问
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根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.11.20 04:45:56

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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。

2018.12.10 13:27:25

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合同的变更包括当事人协商变更和请求法院、仲裁机构强制变更两种情形。当事人协商一致，可以变更合同。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记等手续，则依照相关规定执行。如果当事人对合同变更的内容约定不明确，则推定为未变更。

2019.01.25 03:01:20

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胡文友律师
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你好，请拒绝

2018.10.13 16:39:30

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许江博律师
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您好，可以拒绝签字的！

2018.10.16 10:50:23

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