劳动合同主体变更，合同变更协议要怎么写？

更新时间：2019-04-04 22:56:43

问题描述：

之前我是去找工人，准备给我的工厂干活的，但是后来因为出了一点别的状况，所以现在劳动合同也有改变了，主要的改变就是劳动合同主体变更了。现在出现这种变更，我也不知道应该怎么做，想问一下劳动合同主体变更，合同变更协议要怎么写？

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蒋竹律师
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您好！关于劳动合同主体变更协议要怎么写的问题，
商务单位：___有限公司

承办单位：

甲方工厂：

乙方：

承办单位与乙方在年月日签订__协字()第__号协议，成立甲方工厂。

批准文号是__外引字()第__号，加工装配___。

协议有效期至年月日。

各方合作良好。

由于___原因，现作如下变更：

1、承办单位：由原___变更为___。

2、承办单位名称：由原___变更为___。

3、承办单位代表：由原___变更为___。

4、甲方工厂名称：由___变更为___。

5、甲方地址：由原__变更为__。

协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方___公司承担。

原协议的其他条款按原协议执行。

本变更协议一式__份，自各方代表签字盖章并经主管部门批准之日起生效。

商务单位：深圳市___有限公司

原承办单位：
代表：___
原代表：

现承办单位：
现代表：

甲方工厂：
原乙方：

代表：
原代表：

现乙方：
现代表：

此变更协议为基本格式，使用者根据实际情况选择所需条款后重新打印并由各方签字盖章。

2018.10.11 18:30:50

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您好，根据您问题的描述给您以下建议。首先写清甲方的法定代表人和委托代理人，乙方的证件类型和号码。说明双方是平等自愿、协商一致的。然后写清你们主体变更的具体内容就可以，接下来就说明合同生效，具有法律效力，需要双方签名及表明日期。

2018.10.11 18:31:50

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**劳动合同书 (固定期限)**

**劳动合同双方当事人基本情况**

甲方：
- 法定代表人(主要负责人)或委托代理人
- 注册地址
- 经营地址

乙方：
- 性别
- 居民身份证号码
- 或者其他有效证件名称及证件号码
- 在甲方工作起始时间：年月日
- 家庭住址及邮政编码
- 在临居住地址及邮政编码
- 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)

**签订日期**：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。具体参考《中华人民共和国劳动合同法》。

2018.11.27 12:29:49

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在劳动合同履行过程中，如遇客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续执行，应适时调整原劳动合同中的工作内容、岗位、劳动保护、条件及薪酬等条款。当劳动合同签订后，若劳动内容发生根本性变化，或工作环境与劳动强度与原合同所依据的客观情况大相径庭，此时提出变更劳动合同内容不仅是合法的，也是合理的。

在变更劳动合同时，需遵循以下原则：

1. 变更应在劳动合同有效期内进行；
2. 变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定；
3. 变更需按照法定程序进行，包括向用人单位提出变更建议，说明修改条款及理由，并预留合理答复时间。双方同意变更后，需签订书面协议并签字盖章，使变更生效。
4. 变更后，新条款将取代原条款，但未被变更的旧条款仍具法律效力。

若双方最终无法就合同变更达成一致，可依法选择解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应提前30天以书面形式通知用人单位。

2019.02.17 22:40:02

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　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。　　劳动合同变更程序：　　及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;　按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;　　双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。　　附：劳动合同变更相关规定　　根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。　　劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

2019.04.04 22:56:43

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