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合同写实习期2000,实习期一个月,第三个月才2500,为什么莫名其妙的乱发工资发轰
更新时间:2018-12-10 08:23:06
问题描述:
合同写实习期2000,实习期一个月,正式员工2500,我才做第一个月,他们又说第一个月2000,第二个月2300,第三个月才2500,可是合同上没写2300,为什么莫名其妙的乱发工资发轰
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高云龙律师
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合同写实习期2000,实习期一个月,正式员工2500,我才做第一个月,他们又说第一个月2000,第二个月2300,第三个月才2500,可是合同上没写2300,可以要求按照合同发放。
2018.10.11 10:00:53
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018.11.05 02:19:05
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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2、看了上面的解释,首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。
2018.12.02 01:09:59
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、正式员工,是指用人单位招用的劳动者,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要缴纳社保,受劳动法、劳动合同法的调整;
2018.12.10 08:23:06
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