公司人事找我谈话，让我辞职回家，我说赔偿我，我就辞职，他说没有赔偿，不辞职，我该怎么办？

更新时间：2019-01-08 23:59:05

问题描述：

公司人事找我谈话，让我辞职回家，说公司不景气，我说赔偿我，我就辞职，他说没有赔偿，不辞职，就调岗，我该怎么办？

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

继续上班到时候要工资，如果单位不答应通过仲裁解决问题。

2018.10.10 23:45:34

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

2018.11.22 12:43:05

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### 调岗原则及劳动合同解除

1. **调岗的合法性**：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应遵守。调整岗位的合理性需用人单位举证。若用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可拒绝。
2. **劳动合同的解除**：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同；劳动者提前通知用人单位亦可解除劳动合同；在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3. **经济补偿与赔偿**：在特定情形下，如劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

2018.12.23 19:26:02

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在我们现实生活中，我们经常发现有些人会发生岗位的调动，岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好，如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。

2019.01.08 23:59:05

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