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老板拖欠工资,但是六月份的工资还没发,该怎么办
更新时间:2019-02-22 17:17:24
问题描述:
老板拖欠工资,现在10月10号,但是六月份的工资还没发,合同上写的是每个月底发工资的,打电话给劳动局,劳动局说政府知道扬泰电子现在困难,该怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周网龙律师
服务地区:江苏-泰州
不能这样,拖欠工资都是违法的,可以申请劳动仲裁
2018.10.11 07:24:01
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,诚实信用、清晰无误地表达其实在意思。
2018.12.07 11:58:06
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工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018.12.23 12:12:35
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.02.22 17:17:24
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沈书培律师
服务地区:江苏-镇江
您好,可以申请劳动仲裁
2018.10.11 23:40:56
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拖欠工资怎么办
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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老板拖欠工资跑路找不到人怎么办
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2022年身份证异地挂失、补办办理流程
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老板拖欠工资,一直拖欠到现在,拖欠的工资还是上个月的,这个月的工资过完年才能发了,请各位知情朋友告诉
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老板规定每个月底发工资,现在连10月份的工资都没发,签合同的时候只有公司没有给我个人,工资一次又一次
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我是临时工,签合同的时候说每月三十号发工资,但是已经拖欠十多天了。还是不发工资,一直在脱欠,怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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老板拖欠工资,5月份有工资没发。
你好,可以申请劳动仲裁。
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向劳动局反映情况吧.....
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