北京市哺乳期辞退赔偿标准是怎么样的

更新时间：2018-10-13 12:15:31

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北京市哺乳期辞退赔偿标准是怎么样的

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.10 15:46:41

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。详情可电询律师为您进一步分析。

2018.10.10 13:32:18

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怀向阳律师
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公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。

2018.10.10 16:31:09

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王意律师
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你好您可以申请劳动仲裁

2018.10.10 16:02:56

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李国蓓律师
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你好，可以要求支付两倍的经济补偿金。

2018.10.10 14:28:42

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苏荣杰律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.10.10 15:16:47

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2018.10.10 17:08:34

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.10.11 16:32:32

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.13 12:15:31

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