3天自动离职有没有工资，没有交接工作

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 ，公司应发放给你。

1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

劳动者离职后，对工资有争议，应在一年的时间内申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。

**劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，被称为自动离职**。员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工职级而定。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理者为7天或7天以上，高层管理者为14天或14天以上，而高级管理者则为1个月或以上。工资能否结算取决于离职手续的办理情况，以及公司的具体规定。

为保证企业正常运转，企业通常会制定一系列规章制度，要求员工遵守，包括按时上下班、不擅自离岗等。员工自动离职可按旷工处理。

不同公司对自动离职的处理方式有所不同。有的公司规定无任何理由连续不到岗上班10天视为自动离职，未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止；有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班视为自动离职，并在公告栏上公告；有的公司规定连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用；还有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班按旷工自动离职处理，需公示送达，如无法送达则在劳动保障报公示。未结清的工资均会暂时冻结至其来办理离职手续为止。

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