被迫签了离职单签了名字和日期没有写原因

更新时间：2019-02-21 20:39:01

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被迫签了离职单签了名字和日期没有写原因

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严卫其律师
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2018.10.09 22:41:11

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员工离职的原因应由谁举证？

1. 因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其证明其作出的行为合法。
2. 因用人单位拖欠职工工资、福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其证明没有拖欠工资、福利待遇或已提供劳动安全条件和防护用品。

如果双方均无法证明自己的主张，且双方均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

2018.11.08 18:53:56

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1. 按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，是被迫解除合同。
2. 辞职，是指不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务，没有被迫之说。
3. 被迫解除劳动合同（劳动关系），是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者按照第三十八条规定解除合同。其中属于第三十八条第一款规定情形的，应事先采用书面告知或通知形式；属于第三十八条第二款规定的，可以不事先告知或通知。
4. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.02.01 10:36:16

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根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

2019.02.21 20:39:01

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

可以申请劳动仲裁。

2018.10.10 00:21:50

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