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产后休产假期间考到新单位怎么继续请产假有没法律依据
更新时间：2019-01-10 05:09:53
问题描述：
产后休产假期间考到新单位怎么继续请产假 有没法律依据
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门
继续请产假 没法律依据
2018.10.11 19:58:54
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.11.02 09:17:51
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休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
2018.11.12 15:32:58
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产假期间如果劳动合同到期，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同，公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁，撤销用人单位的错误决定。
如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。可以通过向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
2019.01.10 05:09:53
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产后休产假期间考到新单位怎么继续请产假 有没法律依据
你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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你好。产假90天、晚婚加30天、如果难产加15天、高龄产妇加15天。 ---供参考 满意请按采纳
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我想请问一下,我是睌婚,初生,剖产,应该休多少天啊
和一般情况相同.
全部2个答案 >
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我们公司的规定是必须要在公司工作一年以上才能休产假。他不给休产假，国家对这方面是怎么规定的
公司的规定违反法律，是无效的，你可以通过劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益
全部1个答案 >
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