劳动合同到期后，续签应该是用人单位主动提出吗

更新时间：2018-10-11 19:28:39

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.10.10 20:00:25

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顾倩律师
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您好，具体需要根据您双方的劳动合同约定，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详情可电询

2018.10.09 14:44:43

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怀向阳律师
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你好，双方均可以提出，法律没有明确规定。

2018.10.09 16:40:03

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苏荣杰律师
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您好，用人单位需要提前一个月通知。

2018.10.09 11:25:47

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杨家兴律师
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您好，这是需要双方协商来的。

2018.10.09 11:40:40

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

2018.10.09 11:55:34

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

2018.10.09 11:55:34

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中喆律所律师
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劳动者可以要求依不低于原待遇续签劳动合同

2018.10.09 12:15:57

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王意律师
服务地区：北京-北京

您好，会提前沟通一下的

2018.10.09 12:16:45

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李建成律师
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可以职工提出

2018.10.09 16:56:20

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许江博律师
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您好，需要用人单位及时通知的！　　　　　　　

2018.10.09 20:07:42

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.11 19:28:39

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.10.11 19:28:39

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