包工头受伤，需承担什么责任。请问我方还负什么责任，而且我们农村没有签协议合同。

更新时间：2019-01-27 09:19:27

问题描述：

包工包料给对方做，包工头受伤，我方（房主）需承担什么责任。我方第一时间参加救援，第一时间送对方去医院，第一时间支付2000慰问金。请问我方还负什么责任，而且我们农村没有签协议合同。请回答谢谢

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吴晓云律师
服务地区：广东-湛江

按照过错程度对工人的损伤承担相应的赔偿责任

2018.10.09 15:55:58

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哪我们要赔偿对方医疗费的百分几？如果打官司你有能力让我们不赔偿吗？

2018.10.09 16:05:59

需要综合了解你方有无过错无过错则无需担责

2018.10.10 16:24:54
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买卖合同的违约责任是由合同双方当事人在合同中约定的，法律没有具体规定违约责任是多少，只是规定违约必须承担责任。
《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2018.11.07 23:41:48

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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2019.01.10 01:35:26

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.01.27 09:19:27

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