我在一家早教机构上班40天，没有签合同，现在离职要扣我两千的培训费，合理吗？

更新时间：2019-01-20 00:15:12

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您好，我在一家早教机构上班40天，没有签合同，现在离职要扣我两千的培训费，合理吗？

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姚志斗律师
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您好，如有争议建议搜集相关证据申请劳动重残维权

2018.10.08 10:30:28

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.10.10 04:54:30

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合同期未满离职扣培训费合理，只要不超过培训总额即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2019.01.11 17:20:19

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1. 用人单位可以与职工在劳动合同中约定，若用人单位对职工进行了专业技术培训并约定了服务期，职工违反服务期约定时，需向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.01.20 00:15:12

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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

你好，先协商处理，不行可以劳动仲裁

2018.10.08 11:42:12

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