期间工作有培训部分，当时酒店在装修期间，中间就有离职，我就提出书面辞职，之后老板扣发我一个半月工资

更新时间：2019-03-26 23:29:48

问题描述：

我之前是在一家小酒店做人事，期间工作有培训部分，当时酒店在装修期间，酒店就要进行培训，招聘员工，不过在培训这期间，酒店老板让员工打扫卫生，搬建材装修用的东西，培训进行了有几天时间。中间就有离职，休长假的员工，没法培训。之后再和一个老板的亲戚发生点矛盾，我就提出书面辞职，总经理批准了。之后老板扣发我一个半月工资，已经两个多月了。她说是因为我把培训的人员带出一点业绩

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刘锋律师
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2018.10.06 16:39:43

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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。

2019.01.21 22:23:29

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019.02.18 12:45:26

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.03.26 23:29:48

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华战勇律师
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起诉讨债。。。。。。。

2018.10.06 16:58:01

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