我老公25岁，上班工伤左手食指和无名指断了两节手指偷、大概要赔偿多少钱

更新时间：2019-02-07 11:15:28

问题描述：

你好，我老公25岁，上班工伤左手食指和无名指断了两节手指偷、大概要赔偿多少钱

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

咨询我

你好，向人社局申请工伤认定，享有工伤待遇。

2018.10.06 16:01:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助414342 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　5级伤残工伤赔偿标准：　　根据《工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　可见，工伤构成五级伤残，如果单位提出解除劳动合同，可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.01.02 21:35:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助425859 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。
2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2019.01.15 04:14:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助877393 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　上班时候食指的末端软组织连同指甲被机器压断了，根据《工伤保险条例》属工伤，先申请工伤认定，再去相关鉴定部门定残，按相应的残疾等级给与赔偿。具体赔偿项目、标准：
　　（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　（二）住院伙食补助费
　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）
　　2、要求：住院期间。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
　　（三）交通费、食宿费
　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位工作人员差旅费开支规定执行）。
　　2、要求：经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；
　　（四）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
　　（五）辅助器具费
　　1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
　　2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
　　（六）停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　（七）护理费
　　1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
　　2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款。
　　（八）生活护理费
　　1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第34条；
　　4、备注：生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起调整。

2019.02.07 11:15:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。