他又说工资不按考勤，现在去厂里结工资，这样的情况我可以向劳动局投诉吗？我有错的地方吗？

更新时间：2019-02-10 21:03:01

问题描述：

进厂的时候谈好的，一个月正常上班4500，做了一个月之后，每次我去办公室看考勤，都少一天考勤，后来找厂长说考勤的事，他又说工资不按考勤，后来我就直接走了，也没跟厂里辞工，现在去厂里结工资，被扣了1000多块钱，说房补也没有，这样的情况我可以向劳动局投诉吗？我有错的地方吗？

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钱鼎峰律师
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工资怎么可能跟考勤没有关系。你可以向劳动局投诉但不知是否有错嘛。

2018.10.06 21:00:35

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用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2018.11.16 03:04:49

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.11.20 17:03:37

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

2019.02.10 21:03:01

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