在厂工作十年，今这段时间感到腰疼上班很辛苦了，就迟工了，去医院检查是腰间盘突出，能找厂方要补偿吗？

更新时间：2019-01-15 23:57:13

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在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无法定过错，因此不需要支付经济补偿金。

按《工伤保险条例》规定，如果经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级），则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性就业补助金。具体标准由所在省、直辖市或自治区规定。若用人单位未参加工伤保险，则这两项补助金均由用人单位承担。对于不构成伤残的情况，则没有工伤保险补偿。

2018.10.06 12:45:38

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劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2018.10.07 08:06:51

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已经通过工伤认定的单位，有权要求赔偿；未经过工伤认定的，不能通过罚款方式主张权利。

用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定，属于省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，将依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

若用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

2019.01.15 23:57:13

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