在公司从实习到转正都没有签劳动合同交五险一金，我想辞职要我提前30天才可以走，不让我早点离职。

更新时间：2019-03-26 06:32:50

问题描述：

您好，我是刚大学毕业的学生，从实习三个月到转正后工作到现在，公司是在广州的，我是他们从学校校招过来的，因为公司搬迁到了清远，从刚进公司就一直在清远这边上班，从工作到现在转正后都没有给我们签订劳动合同，也没有按照他们之前给的承诺给我们交五险一金，直接上个月九月中旬才给了一份劳动合同要我们签，后面也没有找我们收，因为自己不想在这里工作想尽快走，合同我也不交了，昨天辞职，公司要我提前三十天才走，不让我这两天交接完工作走，我也想好聚好散，但是跟经理就是没法协商沟通，请问能怎么办？谢谢！

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李大庆律师
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你好，没有劳动合同，可以申请仲裁，要求双倍工资赔偿

2018.10.05 13:29:59

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.12.25 11:29:16

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2019.01.07 03:19:42

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019.03.26 06:32:50

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