上班期间发生脑血栓，单位发现异常未通知家属，耽误治疗，医院治疗1个月后死亡，单位如何赔偿？

更新时间：2019-04-27 15:21:16

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胡志会律师
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你好，不属于工伤，如果购买意外保险的用保险承担。

2018.10.03 13:55:17

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在实际工作中，医疗纠纷处理是医疗机构及其医务人员必须重视的问题。根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故是指因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。为了有效应对这类问题，砚山县卫生局和各医疗机构相继成立了医疗事故争议受理办公室。卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成，而各医疗机构的受理办公室则由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成。这些受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作，检查医务人员执业情况，并接受患者对医疗的投诉，向他们提供咨询服务。通过这些措施，旨在确保医疗活动的规范性和安全性，减少医疗事故的发生，保护患者的合法权益。

2018.10.31 14:57:58

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工伤赔偿相关规定如下：

1. 职工在特定情况下应被认定为工伤，包括但不限于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
2. 职工发生工伤后，若伤情稳定但仍存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，该鉴定分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。
3. 对于因工致残的职工，根据其伤残等级，可享受不同的待遇。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。若该职工达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，改发基本养老保险待遇。此外，这些职工还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4. 五级、六级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 七级至十级伤残的职工，除从工伤保险基金获得一次性伤残补助金外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2019.03.07 18:34:26

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在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中，规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。如果超出了限额，那么，只有进行医疗事故鉴定，经鉴定构成事故的，按《医疗事故处理条例》的规定进行赔偿。当然，也可以向人民法院提起医疗侵权之诉，由法院委托医疗损害鉴定。

2019.04.27 15:21:16

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