鼻咽癌15年,现在53岁了,一直从事教育代课事业,深感工作力不从心,能申请病退或内退吗?

更新时间:2019-02-26 07:16:43
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鼻咽癌15年,现在53岁了,一直从事教育代课事业,深感工作力不从心,能申请病退或内退吗?
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  • 刘义峰律师
    服务地区:山西-长治 139-3555-2148
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    需要鉴定确认是否达到病退条件
    2018.10.01 22:41:07
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    因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休(职): (1)经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。 (2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年,且在职期间按规定足额缴纳养老保险费; (3)男年满50周岁,女年满45周岁可办理退休;男未满50周岁、女未满45周岁,经本人申请可办理退职。 其退休(职)金按其距法定退休年龄(男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁)每提前一年扣减2%,提前时间不满一年的不扣减。病退人员达到正常退休年龄后,基本养老金不再重新计算。
    2018.11.16 14:33:29
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    病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。一、部队病退工资计算方法是:国家规定,男性职工年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁,且缴费年限满15年及以上的(其中,97年12月31日前参加工作的,在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的),可办理退休,按月领取养老金。 企业职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男性年满50周岁,女性年满45周岁,且缴费年限同上,可办理病退。病退属于退休的一种,可按月领取养老金。 企业职工退职:对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁,女不满45周岁),且经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如果缴费年限满15年及以上,可以办理退职,按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求,但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的,退职待遇一次性支付,并终止养老保险关系。二、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。 机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。 机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁,女不满45周岁。
    2019.01.21 09:38:06
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    病退办理程序

      ①材料审核:由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料,经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的,通知申报单位进行公示;

      ②办理公示:由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示,公示期10天;

      ③办理退休审批手续:公示期满无异议,由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明,并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
    2019.02.26 07:16:43
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40岁,事业单位人,罹患脑瘤,精神状态极差,自觉不能继续胜任本职工作,能办理病退吗
劳动者申请病假的方式为:看病后携带相关的医院证明或医生诊断书,写好请假条后找相关的领导签字然后向人事部门办理病假。劳动法规定,员工有休息休假的权利。
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39岁,癌症患者出院不到一年,事业单位,缴纳保险10年,能办理病退吗?
不到退休年龄可以办理病退;办理病退的前提条件是企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位
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我是事业在编人员,患骨髓炎评定九级伤残,无法正常上班。可以办理内退或病退吗?45周岁,工龄24年
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我是国企的工人,工作29年,49岁,养老保险年年交,今年查出患冠心病,现在想办病退可以?
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理。 2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。
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请问老板要求半年后给你压力半个月的工资合法吗?如果你一年没辞职,合法吗?
你好,可以要求公司按时足额支付工资,可到劳动部门投诉
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调离工作地点被迫辞职怎么办?
你好,建议,人社局投诉解决
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劳动合同违约金的一般金额是多少
劳动合同违约金协商确定。一般不超过实际损失的30%,低于损失可请求增加,过高可请求减少。操作时需遵循《劳动合同法》规定,根据实际情况调整。
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未成年人上班被开除可以要求赔偿多少?
非法解除劳动合同的,劳动者可以主张双倍赔偿
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劳动者合同到期企业不继签,规定员工签定舍弃理赔,合不合理合法,假如签了还能不能理赔。
单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
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请问公司提成制,没有底薪,员工到了小错误被扣钱,违法不
处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
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员工填了离职申请表,属于自动离职吗?
填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
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