因工伤休息了两天，那两天有工资吗？

更新时间：2019-07-14 21:29:12

问题描述：

因工伤休息了两天，那两天有工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1112140 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 一般来说，应按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3. 在实际中，很多单位是按照底薪或地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的。工伤职工有权向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有疑问，可拨打12333咨询当地劳动部门。

2018.10.27 18:45:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1660498 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.06.27 12:25:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助449139 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
4. 停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
5. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
7. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
8. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.07.14 21:29:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。