在一小公司上班，没签合同，也没有购买社保，法定节假日也不给加班费，提前口头跟老板辞职

更新时间：2019-02-19 16:27:40

问题描述：

在一小公司上班，没签合同，也没有购买社保，法定节假日也不给加班费，还拖欠两月工资，提前口头跟老板辞职，老板爱理不理说没人辞职要一个月

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**加班费的定义与意义**

加班费是劳动者在超出规定工作时间之外，因工作需求继续劳动所获得的额外报酬。这种补偿不仅是对劳动者过量劳动的认可，也旨在抑制用人单位无限制地延长工作时间，从而保护劳动者的合法权益。

**节假日加班的取酬标准**

节假日因工作需要而加班的取酬标准，需遵循《劳动法》及地方相关规定，如《北京市工资支付暂行规定》。具体标准如下：

1. **延长工作时间**：在日法定标准工作时间以外加班的，支付工资应不低于本人小时工资的150%。
2. **休息日工作**：在休息日工作且未能安排补休的，支付工资应不低于本人日或小时工资的200%。
3. **法定休假节日工作**：在法定休假节日工作的，支付工资应不低于本人或小时工资的300%。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，在法定标准工作时间外工作的，也需按照上述比例支付加班费。经劳动保障局批准实行综合计算工时工作制的单位，超过法定标准工作时间的部分，同样需按上述规定支付加班费。但实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述规定。

2018.10.28 12:54:56

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辞职后，加班费和工资应当正常支付。具体规定如下：

1. 加班按实际天数、小时数计算。
2. 用人单位应当支付加班费，没有“未及时发放的支付补偿金”的依据。
3. 请假、加班相互抵消不合理。
4. 迟到不能扣工资，法律明确规定“不得克扣”。
5. 15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资包括加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。
6. 综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣。
7. 更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。

2018.11.30 23:13:08

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成时还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333咨询投诉相关事务。另外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门会责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。发生劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.02.19 16:27:40

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

以公司未依法缴纳社保，拖欠工资为由书面提出解除劳动关系，当天提出当天可走人

2018.09.30 09:46:14

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