无固定期限职工和单位解除劳动合同是否必须要负违约金？
更新时间：2006-08-26 00:28:01
问题描述：
1、我和单位签订了无固定期限的劳动合同。
2、我们公司的《全员劳动合同制实施办法》规定：
第xx条 职工违反合同期约定的，应当承担违约责任，每提前1年，按以下标准支付违约金。
（一）对有固定期限的劳动合同，每提前解除1年，应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过12个月的平均工资。
（二）对无固定期限的劳动合同，在本单位每工作1年应当支付公司违约金相当于本人上年度1个月平均工资的费用，最多不超过18个月的平均工资。
3、我和公司的劳动合同中相应条款：
本合同未尽事宜，均按国家规定及甲方《全员劳动合同制实施办法》执行。没有规定的，通过甲乙双方协商解决。合同期间，所定条款与国家新颁布的劳动法律、法规、规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
请问：
1、我们单位的该规定是否合法？
2、有没有办法离开单位又不交这个违约金？
谢谢！！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
