2018年6月6日入职公司截止2018年9月26日公司没有和我签订劳动合同，如何办理离职手续，并追加

更新时间：2019-02-15 04:54:18

问题描述：

2018年6月6日入职公司截止2018年9月26日公司没有和我签订劳动合同，如何办理离职手续，并追加2倍工资赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

这种情况的话最多可以主张两个月的双倍工资w

2018.09.29 10:17:02

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助422965 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018.11.30 23:54:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1600756 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3. 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

2018.12.30 14:09:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1030971 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.02.15 04:54:18

点赞
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

去申请仲裁主张。。。。。。。。。。

2018.10.01 04:19:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。