补偿一年一个月的工资,可以没有签劳动合同,不是应该一年补偿2个月工资吗,应该怎样做

更新时间:2018-09-29 12:44:22
问题描述:
你好,我在社区工作治安办工作,现在工作5年了,因书面通知说公安局要求,有案底的不能从事这份工作,要求辞退我,补偿一年一个月的工资,可以没有签劳动合同,不是应该一年补偿2个月工资吗,现在谈不合就叫我下个月不要上班。应该怎样做
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  • 陈彬律师
    服务地区:四川-凉山 158-2875-2222
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    每工作满一个月得到一个月工资补偿金就行了吧?当然,你愿意的话,因为没有签劳动合同,你可以要求他们再支付11个月的工资。协商不好可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不再回复
    2018.09.29 12:44:22
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十年以上员工离职补偿
十年以上员工离职补偿
劳动合同纠纷 2540
合同到期了,我现在辞职了,我可以向厂里要补偿吗?做一年补偿一个月的工资吗?社保补偿或补缴二年的吗?
劳动合同到期,劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付经济补偿金。 劳动合同到期,单位以维持或提高原
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劳动合同签了一年,现在公司答应以现金补偿,但一个月只给补偿300,这样补偿合适吗?
依照规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而另一规定则指出,经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算,该工资应包括
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一年补偿一个月工资,是基本工资吗?
不是基本工资应该是实际个人工资
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公司除补偿一年一个月的工资外,还有什么补偿吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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签订劳动合同一年,试用期三个月,要求补偿可以吗
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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现我想问,根据江苏省劳动条例,公司没提前30天通知解除合同,必须每一年应补偿一个月工资,请问,公司是
应予补偿,标准按每一年工龄补偿一个月的工资,最多十二个月。 江苏天淦律师事务所许东耕律师
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