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劳动合同续签

更新时间：2018-09-29 10:29:02
问题描述：
本人在公司工作两年了，9月21被公司领导找去谈话，告知我与公司签订的劳动合同9月19日到期了，现在公司因为业务调整部门不要这么多人了，公司给我两条路，一条是自己离职，二是把底薪降低续签，请我可以问公司要赔偿金吗？另外我没有休的年假可以要赔偿吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘小刚律师
    刘小刚律师
    服务地区：江苏-南京
    公司业务调整是为应付市场变化而主动采取的经营策略调整，不属于“订立合同时客观情况发生重大变化”，因此公司无权解除合同，即使到期终止也应当支付经济补偿。工资待遇降低属劳动合同变更，在没有协商一致的情况下也不得降低工资标准。你可以要求赔偿，包括年休假期间的待遇。
    2018.09.28 15:55:39
    点赞
  • 刘新律师
    刘新律师
    服务地区：江苏-南京
    可以要求经济补偿
    2018.09.28 15:43:42
    点赞
    我还要问一下赔偿金中的月平均工资是指五险一金和个人收入税扣除之后的还是之前的？3天年假的赔偿金是3天的工资吗？
    2018.09.28 15:48:06
    税前工资，年休假劳动仲裁不受理
    2018.09.28 15:58:53
  • 吴佳雯律师
    吴佳雯律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，单位降薪你有权拒绝这个条件的续签同时要求单位支付经济补偿金。
    2018.09.28 15:48:49
    点赞
  • 蒋安光律师
    蒋安光律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，没有休的年假可以主张3倍工资，自动离职没有赔偿金的
    2018.09.28 20:39:56
    点赞
  • 朱亮亮律师
    朱亮亮律师
    服务地区：江苏-南京
    你可以要求公司支付经济补偿金。
    2018.09.29 10:29:02
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