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用人单位要签合同,必须工作三年,不满三年赔偿十个月工资
更新时间:2019-03-27 19:18:38
问题描述:
用人单位要签合同,必须工作三年,不满三年赔偿十个月工资,这种条款是不是不合法,签了这个合同是不是未满三年想要辞职就一定要赔十个月工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宗伟律师
服务地区:重庆-重庆
可以签,即使未满三年,提前一个月通知单位辞职就可以,不用赔偿。
2018.09.26 10:23:17
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018.10.14 05:24:13
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2018.12.06 20:42:02
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资,若有出入,双方应该协商;协商不成的话,可请仲裁机构进行调解;这些都不行的话,则可以向法院提起诉讼。
2019.03.27 19:18:38
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