我在厂里受伤，那五天不给，说是医院有假期，现在工资拖我两天了，我现在虽然离职，还是有合同的，我现在改

更新时间：2018-12-23 13:03:09

问题描述：

律师你好，我在厂里受伤，那五天不给，说是医院有假期，现在工资拖我两天了，我现在虽然离职，但我还是有合同的，我现在改怎么办，

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

涉及工伤的，按工伤赔偿标准执行，拖欠工资问题，协商不成的，可以向当地劳动部门投诉，必要时提请劳动仲裁

2018.09.27 22:49:00

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李文策律师
服务地区：河北-秦皇岛 139-0335-6306

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属于工伤，可以主张各项工伤待遇。

2018.09.28 18:35:26

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工伤期间工资由谁发放？
工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。

2018.10.24 05:46:33

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一般来说，劳动者因工受伤，在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

2018.12.02 07:42:34

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职工工伤治疗期间工资待遇怎么算？
根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2018.12.23 13:03:09

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