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国庆节七天,单位只放五天。还不给加班费,算违反劳动法吗
更新时间:2019-02-05 02:01:38
问题描述:
国庆节七天,单位只放五天。还不给加班费,算违反劳动法吗
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劳动者可以寻找节假日期间加班的证据,到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018.10.10 05:12:46
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加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,计算加班费时将按照以下的公式:
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2018.11.16 04:07:28
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《劳动合同法》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费。因此,对于是否需要加班的,劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班,劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的,用人单位可以不支付加班费。当劳动者提供了证据证明了单位安排了加班,并有相关考勤记录的,应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2019.02.05 02:01:38
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