单位效益不好，放假开最低工资的70％，合法吗。

更新时间：2019-07-04 18:11:49

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张俊东律师
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是否满足当地最低职工工资？

2018.09.26 19:21:32

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2018.12.21 23:48:08

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2019.03.12 13:07:14

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如果实发工资低于当地最低工资标准，员工应向公司负责工资的部门提出异议。这种情况可能是因个人需要缴纳五险一金的个人支出部分导致的税后实际到手工资低于最低工资标准。若税前工资就低于当地最低标准，且企业拒绝支付差额部分，员工可以投诉到劳动局监察大队。监察大队会进行协调，若协调无果，员工可进一步申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。

2019.07.04 18:11:49

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刘忠斌律师
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是可以向劳动部门投诉的。

2018.09.26 11:26:07

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