工厂效益不好,但又不裁人。老板说只发放最低工资保障。但员工每天都得过来厂里呆着。请问这样合法吗?

更新时间:2015-10-07 06:22:53
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工厂效益不好,但又不裁人。老板说只发放最低工资保障。但员工每天都得过来厂里呆着。请问这样合法吗?
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劳动合同纠纷 32927
公司效益不好,不裁员,但是给员工放长假,不说期限,说每个月都只发最低工资,是这样吗
这个看情况,非因劳动者原因造成工厂停工、停产导致放长假的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资。
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产假结束后回工厂上班。每月只按最低工资标准1500元给我发工资。请问这合理吗?正确应该是怎样?
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
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我想问一下律师,公司还在生产的时候要求我待岗,每天都要去工厂工作,然后工资按最低工资计算,这样合法吗
最低工资标准,指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下,需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准,否则一般是违法
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请问如果公司决定后续不再停产,但又不宣布倒闭和破产,可只发给我们最低生活保障工资,这么做合法吗。
企业在破产期间的留守人员,劳动报酬仍应按照劳动关系确定时劳动合同中约定的标准进行计算,不能低于最低工资。
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工厂效益不好,放员工大假,请问合法吗?
公司放假是可以的,但应发假期工资.
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给公司备案结婚证打印需要黑白还是彩色呀
你好,这种情况最好是彩色。
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