现在我怀孕了，公司说我是劳务合同员工，所以病假工资给40%，请问是合理的吗

更新时间：2018-09-26 11:48:14

问题描述：

您好，我想问一下现在我怀孕了，八月份休了半个月的病假，公司说我是劳务合同员工，所以病假工资给40%，请问是合理的吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.09.25 16:48:43

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.25 16:27:51

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怀向阳律师
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你好，个人认为不太合理，可要求单位支付不低于当地最低工资标准的工资，协商不成可申请劳动仲裁。

2018.09.25 16:22:49

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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您好，贵公司做法不合法。

2018.09.25 16:07:29

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许江博律师
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您好，不合理的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.25 15:49:20

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.25 15:50:06

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，按照合同约定，你的劳动合同是怎样规定的。

2018.09.26 11:48:14

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