劳动强制转岗还架空权利逼迫我自动离职，不知道如何了
更新时间：2018-09-25 11:05:27
问题描述：
我2017年10月国庆后入职公司，入职岗位产品运营部门经理 5月17日时候提出离职，离职原因是公司长期忍受不够，我工作运营工作做不起来起色，当时提出是书面邮件提出的，之后老板找我谈话说不让我离职，给我加薪20%留在公司，之后8月的时候公司将产品运营部门 非正式公布的情况下，拆解成了产品部门和运营部门，拆解之后没有明确告知我工作性质也没有和我谈话沟通，同时入职一名同事 岗级为运营部门经理，从工作层面上做了运营工作的交接，此时也没有主动和我沟通，我主动找到公司折总经理沟通是否以后我岗位直接转了做产品部门经理，不在负责产品运营部门经理，也不在负责管理产品，对方明确表示是的，我告知我不能接受这种强制转岗，折总经理说如果不能接受直接找人事去沟通，人事经理是一处理过很多劳动者逼迫走人的熟练手，人事经理调整的我的钉钉架构 我的职级等工作，在面对面的沟通中告知我让她考虑考虑在给我回复，在这中间发生几年事情，1.人事经理9月开始招聘的产品助理都是偷着背着我招聘的，虽然没有入职 但是面试都是运营部门经理，2.转我去了产品部门经理，同时架空我的工作权利。3.在我和人事沟通转岗不确认的时候，公司折经理从公司退出，不确定是否还是法人或者股东，感觉是在为仲裁做准备。目前公司根据产品部门经理 还在强制安排产品工作，同时我之前的加班不给我调休，也不给我请假，我现在不知道如何是好了，还请帮忙解答，如果可以我愿意找律师代办劳动诉讼
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