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劳动争议，逼员工自动离职

更新时间：2015-04-29 12:13:29
问题描述：
签了两份劳动合同(6月份到的公司，10月份才补签的劳动合同），单位和我各执一份，合同上写会按规定缴五险一金等，可是没有，加班也没有加班费，更别说是按国家规定的多少倍来计算。现在单位准备转行，由原来的五天八小时变成12小时三班倒，做的完全不是合同上写的工作，逼着员工自动离职。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴栋梁律师
    吴栋梁律师
    服务地区：江苏-苏州
    你可以被迫辞职，让公司支付补偿。
    2015.04.29 11:55:11
    点赞
  • 李克林律师
    李克林律师
    服务地区：江苏-苏州
    你想问什么问题？
    2015.04.29 10:51:08
    点赞
  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    可以申请劳动仲裁要求赔偿
    2015.04.29 12:13:29
    点赞
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全部3个答案 >
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