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出工伤赔偿不合理，离职不愿意直接清算工资
更新时间：2018-09-25 17:55:13
问题描述：
出工伤赔偿不合理，离职不愿意直接清算工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
2018.09.24 20:31:25
点赞
许鑫律师
服务地区：河南-郑州
您好，可以申请工伤认定，并要求按照工伤待遇赔偿。
2018.09.24 20:41:47
点赞
赵波律师
服务地区：河南-郑州
你好：申请工伤认定和鉴定解决
2018.09.24 21:44:58
点赞
耿武杰律师
服务地区：河南-郑州
可以选择委托律师介入，申请劳动仲裁。
2018.09.25 17:55:13
点赞
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