还是哺乳期妇女，员工组织参与殴打他人，予以辞退处理。还是报警人直到现在公安局还没结案

更新时间：2019-03-03 03:27:54

问题描述：

朋友在2018年3月在单位受到同事殴打，她还是哺乳期妇女，并且被打时还摔碎了两万多的玉镯子，所以当机报警，警察来了以后朋友配合做笔录以及验伤等，伤情报告为轻微伤，但五月份朋友收到了单位的辞退通知，原由员工手册注明:员工组织参与殴打他人，予以辞退处理。但朋友是受害人且有证人自身还是报警人直到现在公安局还没结案，请问律师，针对于公安机关这种疑似徇私舞弊内外勾结，想不了了知，朋友单位也甩手不承担责任，殴打的当事人也根本不出面的这些情况，朋友可以采取哪些办法维护自己的合法权益？

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李涛律师
服务地区：河北-廊坊

对于违反公司规章制度的劳动者用人单位有权解除劳动合同，公安机关存在违法行为，可以举报

2018.09.25 17:31:27

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如何举报公安机关，有哪些途径呢？试过打12345和公安督察举报电话，都不管用。

2018.09.25 17:51:37
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故意伤害罪：我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。若是轻伤，刑事立案后是公诉案件，即使报案人不想追究，也可能要承担刑事责任。 1，建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等

2019.03.03 03:27:54

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