【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

更新时间：2018-09-26 10:34:32

问题描述：

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果要提告，需要准备哪些材料

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.09.24 13:32:57

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了解，只是需要哪些资料，证据，还请您多指教

2018.09.24 13:41:27
李平律师
服务地区：陕西-宝鸡

在用人单位实际工作的证据。

2018.09.26 10:34:32

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【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

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做了一年未与劳动者订立书面劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

应当是全部工资。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者要求每月支付俩倍的工资

你的情况太恶劣了应该陪你三倍工资

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超过一个月不满一年未与我订立书面劳动合同

工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友的证人证言都可以证明存在劳动关系．满意请按采纳．

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请问学校不允许自主实习怎么办？

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