拖至2018年1月买社保导致生育险报不了，继而拖欠工资，于2018年7月28剖腹产只给45天产假

更新时间：2019-02-14 15:52:00

问题描述：

2017年5月24入职，拖至2018年1月买社保导致生育险报不了，继而拖欠工资，于2018年7月28剖腹产只给45天产假

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，公司做法违法，您可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和拖欠的工资、少发的工资。

2018.09.24 13:35:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助307779 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

2018.09.24 20:47:21

点赞
民事相关律师团队推荐
已帮助63777 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018.12.01 00:17:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1824614 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。女职工的的产假期间的待遇为：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

2019.02.14 15:52:00

点赞
陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好！你可以发函要求公司补缴社保，针对公司不给予合法产假的行为，可以到劳动局投诉。

2018.09.25 12:02:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。