工作一年没交社保没签合同。没有工资条怎么样申请仲裁

更新时间：2019-03-12 16:18:54

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蒋智勇律师
服务地区：陕西-渭南 138-9130-8523

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收集有事实劳动关系的证明，申请劳动仲裁。

2018.10.02 09:01:13

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刘明磊律师
服务地区：陕西-西安 133-7905-5822

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可以主张双倍工资经济补偿金等

2018.09.24 09:34:51

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请问有时间限至吗？离职多长时间？

2018.09.27 18:37:32

有，发生争议之日起1年内提出

2018.10.10 12:14:11
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公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：

(一)法律依据：

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018.11.02 06:46:19

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《劳动合同法实施条例》
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018.11.25 05:40:28

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即使现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，公司就不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2019.03.12 16:18:54

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

收集证据申请仲裁。

2018.09.24 11:00:02

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可以申请补尝吗？找那个部门

2018.09.24 11:33:54

找劳动局办理

2018.09.24 14:32:48

需要收集什么证据。没有工资条

2018.09.25 14:58:48
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