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我在XX物流上班，公司强制性要求中秋和国庆等节假日都要上班，没有三倍工资
更新时间：2019-01-16 21:22:27
问题描述：
我在XX物流上班，公司强制性要求中秋和国庆等节假日都要上班，没有三倍工资，连基本工资都没有，上面的领导说不来上班的就辞退，这种情况怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区：江苏-无锡
你好，加班应该按照法律规定支付工资，单位违法解除应该承担法律责任；有疑问也可来电咨询
2018.09.25 09:46:55
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018.10.06 18:27:37
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合同纠纷律师团队
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018.12.11 03:12:33
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2019.01.16 21:22:27
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陆浩星律师
服务地区：江苏-无锡
劳动局！！
2018.09.23 15:42:33
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