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和单位签不定时工作合同，请问不定时工作制加班费是怎么算的？
更新时间：2018-09-22 11:36:57
问题描述：
我的一个朋友，他刚刚进入了一家新的公司签订了
合同
，但是他和单位签订的是一个不定时的工作合同，他们公司还会加班，所以才想要咨询一下律师，不定时工作制加班费是怎么算的呢？希望律师能够告诉一下，非常的谢谢您。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘云律师
服务地区：海南-三亚
不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
2018.09.22 11:36:17
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张晓晴律师
服务地区：海南-三亚
您好，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”因此，在我国，不定时工作制的加班费计算不同于普通工作制，一般认为不定时工作制是不计加班时间和加班费的，但部分地区如深圳、上海对此有相关规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。谢谢您的提问。
2018.09.22 11:36:57
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