我七月一号上的班，实习生。七月份工资公司八月二十几发，八月份工资九月发，现在发到手就拿到一个月的高温

更新时间：2018-12-21 08:47:24

问题描述：

我七月一号上的班，实习生。七月份工资公司八月二十几发，八月份工资九月发，现在发到手就拿到一个月的高温补贴，合理吗？

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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。

二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

2018.10.29 19:17:26

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。

具体流程如下：

1. 实习生应首先与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位未能按时支付工资，实习生可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付应发工资以及应发工资的25%经济补偿。

3. 在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。

4. 劳动局将进行调查和调解，如果调解成功，用人单位将支付拖欠的工资和补偿金；如果调解失败，实习生可以选择向法院提起诉讼。

请注意，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2018.12.14 03:30:37

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，具体规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.21 08:47:24

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