服装厂上班老板没有跟我劳动合同算帐的工资单老板声明都拖欠不发工资该怎么办

更新时间:2019-03-01 16:20:27
问题描述:
你好!我想咨询一下 我在一家小型 服装厂上班 老板没有跟我劳动合同 也没有工作证的 只有 算帐的工资单 老板声明 每月15号发工资 但是每个月 都拖欠 不追着要 都不发 总是找各种借口 不发工资 这样的情况。该怎么办
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  • 来军律师
    服务地区:陕西-安康 180-9151-8816
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    属于事实劳动关系,可以申请劳动仲裁的。
    2018.09.22 17:58:20
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    一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018.10.14 19:04:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

    2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

    4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2019.01.15 03:01:13
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2019.03.01 16:20:27
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我在超市工作没有签合同我辞工已后过了一个月去要工资老板一直脱着就是不给我怎么办呢!老板说要是安照老劳
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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当初是说每月15发工资可是没有准时过经常拖欠工资。我的想法是3月份工资不打算要了毕竟突然离职而且没做
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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上司拖欠工资 我现在不在那里工作了 但是没有劳动合同 我该怎么办? 两个月没发工资 说好我老
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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工厂老板拖欠工资不发又没有签劳动合同也没有厂牌的怎么办
可以申请劳动仲裁,希望我的回答可以帮助您!
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给私人老板开车没合同也不发工资该怎么办
建议国定相关证据,如让个体老板书写欠条,或者录音等,依此提起诉讼
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老板不发工资没有劳动合同怎么办
可以申请进行仲裁。
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离职后,公司准备起诉我
可以提起劳动仲裁进行维权
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我辞职提前15天能走吗
辞职提前走需谨慎。一般应提前30日书面通知单位,除非在试用期内或单位存在法定解除情形。具体操作包括撰写书面辞职报告、与单位协商解除时间等。若单位违法,可依法解除
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这家公司外包了。是否有任何补偿
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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在餐馆旷工一天扣三天工资是否合法?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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云南昆明哺乳假规定?
国家规定的哺乳假的规定具体如下: 女职工 符合计划生育规定分娩, 产假 期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取法
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试用期三个月第一个月被开除这合法吗
试用期被开除需分析原因。如用人单位违法,可要求赔偿。如因个人原因,可与单位协商离职事宜。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等,需根据实际情况选择。
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试用期提离职,但是我是以正式工离职的方式离职,但是公司让我提前走,这属于违法吗?
如果公司要求您立即离职,您有权要求公司支付您至通知期满的工资。
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