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请教一下大家实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗
更新时间:2018-09-20 10:27:51
问题描述:
现在呢,只是单位上面的实习生,但是现在已经有两个月的实习生工资没有发了,现在想要去申请
仲裁
,因为单位上面认识不一致,不怎么重视我这个实习生的工资问题,我想请问一下,律师发生实习生工资纠纷,实际上可以去申请
劳动仲裁
吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨谋飞律师
服务地区:云南-昆明
你好,由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2018.09.20 09:52:35
点赞
王祖碧律师
服务地区:云南-昆明
你好,实习期间发生的争议纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。在实习期间与单位产生的劳动者争议,不是劳动仲裁的管辖范畴。此时,要想解决纠纷的话,可以先进行友好协商,实在不行再向法院提起民事诉讼。希望对你有所帮助
2018.09.20 09:50:55
点赞
王琴律师
服务地区:云南-昆明
建议与单位协商处理或者寻求老师的帮助较好。
2018.09.20 10:27:51
点赞
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