现在提前一个月辞工到期厂方不给结算工资。我想现在就能拿到工资,请问我该怎么办才能拿到钱。

更新时间:2019-02-02 10:08:45
问题描述:
本人是一位员工在一家未按劳动法的五金厂上班,这家厂是压45天的工资,每个月15号发放上月的工资。本人做了2个月零20天,由于家里有事现在急用钱,现在提前一个月辞工到期厂方不给结算工资。说要按照他们厂的方式结算工资。现在还有1个月零15天的工资没结说要等到下个月15号才能拿到上个月的工资。还剩15天的工资厂方说要等到下下个月才能拿到。我想现在就能拿到工资,请问我该怎么办才能拿到钱。
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  • 刘刈律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。关于您的情况建议来电或上门咨询。
    2018.09.20 09:31:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助538938 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    辞工提前30天即可离职,公司按照自离处理的可以向当地劳动部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2018.11.09 06:07:33
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1256250 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    无论职工是否主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应支付工资。若单位未支付,职工可申请劳动仲裁,但需提交证明劳动关系的证据及拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若存在以下情形,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能面临加付赔偿金:

    1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2018.11.24 16:33:14
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1570010 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。
    2. 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3. 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明。
    4. 如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
    2019.02.02 10:08:45
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  • 李春雨律师
    服务地区:广东-深圳
    首先,先去公司协商一下,看公司能否提前把工资给你结算清楚;如果公司不同意,再去劳动局申诉,要求劳动局介入处理。这是比较可行的办法。
    2018.09.21 09:55:48
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