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未成年可以签劳动合同吗
更新时间:2019-07-30 09:13:06
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未成年可以签劳动合同吗
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用人单位和劳动者建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,通常需要包含如下内容:
一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
2018.11.25 03:01:18
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2019.07.15 01:53:38
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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2019.07.30 09:13:06
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建议委托律师办理才能为你争取最大的利益。
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请问:入职后,无论是否转正是不是都应该签订劳动合同?是入职当天签吗?
只要在一个月内签就可以。如需帮助,可直接来电
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为签劳动合同
只能要求三个月工资的经济补偿金。
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公司打电话来说让我签劳动合同,不是试用期过了才开始签的吗,还是把户口,是不是跟上面的原因有关呢
如果想辞职就不要签好了
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公司要求员工自愿放弃与公司签订无固定期限劳动合同,这意味着什么?
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员工是否可以因公司工厂的转让而获得补偿
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女工达到法定年龄,劳动合同满,公司能单方面解除劳动合同吗?
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私人老板用挂一个公司名称甲方,签订是劳务合同,但又甲方负责人他又不是公司法人,这个劳务合同有效吗?
合同有效性视情况而定。若甲方有签约权,合同合法则有效。操作建议:1. 审查甲方资格;2. 确认合同条款是否合法;3. 如有问题,及时与对方协商或寻求法律帮助;4
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你好,单位设置考试,不及格就扣工资,这个是违法行为吗?
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试用期结束,一直没有签转正合同,现在告知不符合转正标准,提了离职可以仲裁吗
你好,试用期是多久呢?现在已经离职了吗?
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