劳动合同中工资不是实际工资而是最低工资

更新时间：2018-11-22 11:45:20

问题描述：

想问问公司将个人工资分成最低工资和其他奖励补助类，这样合法么？但是个税还是按实际工资交，这样对我们有什么影响？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

你好！你说的工资构成不违法，只是用人单位规避法律风险的而已。

2018.09.19 10:58:24

点赞
傅勇律师
服务地区：广西-南宁 187-7533-6718

咨询我

你好，公司的做法不合法。

2018.09.19 23:54:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1154478 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

2018.09.30 23:31:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助756003 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定，劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.10.09 00:34:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助690935 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2018.11.22 11:45:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。