多久可以离职

更新时间：2019-02-25 03:28:54

问题描述：

工作一年公司没有给我签正式的劳动合同还常常强迫我加班我提交辞职报告多久可以离职

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.09.18 10:57:19

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018.10.30 13:25:45

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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

2019.02.02 04:06:19

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劳动者辞职并非必须提前30天提交辞职报告。若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的行为，劳动者有权被迫辞职，无需提前一个月。具体分为以下三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法。用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用，劳动者需承担相应责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请后，即可离职，无需用人单位批准。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.02.25 03:28:54

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