加班工资比正班工资还低合法吗？

更新时间：2019-01-30 23:25:27

问题描述：

请问，加班工资比正班工资还低合法吗？

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陈海滨律师
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你好，不合法。

2018.09.19 10:03:48

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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，支付加班费。具体计算方式如下：

1. 工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
2. 双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
3. 法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班所做工作形成的书面记录、电子邮件等。

2018.10.10 07:38:41

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我国劳动法规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，用人单位在法定休假日、休息日或法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付以下工资：

1. 在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
2. 在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200%支付；
3. 在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300%支付。

如果集体合同或劳动合同未约定劳动者工资标准，则以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为计算标准。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，也应按照上述比例支付加班工资。

因此，如果用人单位以试用期为由拒绝支付加班工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门投诉。

2018.12.09 08:27:26

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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。

2019.01.30 23:25:27

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