我们公司现在放假快一个月了，现在一直推迟不发，也没有劳动合同，我们应该怎么样要到工资

更新时间：2019-01-01 00:22:37

问题描述：

你好，我们公司现在放假快一个月了，本来十号发工资的，现在一直推迟不发，也没有劳动合同，我们应该怎么样要到工资

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魏伟律师
服务地区：湖北-咸宁

你好，可以向劳动监察大队投诉处理。

2018.09.18 11:33:39

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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

2018.10.05 11:10:22

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2018.12.07 05:44:34

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违法拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以通过以下方式维权：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的热线。
2. 到劳动局监察大队进行投诉。

若公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同并要求经济补偿。同时，可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可进一步申请劳动仲裁。

对于用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令其限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2019.01.01 00:22:37

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